Burger King

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 1 610 followers

67 avis

3.3/5

Dernier avis le 27/10/2019
Overall rating breakdown
30%
21%
16%
15%
18%

Results by category

Working conditions

Company rating
3/5
Industry rating industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
3.2/5
Industry ranking industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
Top 300
Wages 2.9/5
Corporate benefits 2.6/5
Stress / Pressure 2.8/5
Work space and facilities 3.4/5
Accessibility 3.8/5
Company rating
Industry rating

Career

Company rating
3.2/5
Industry rating industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
3.1/5
Industry ranking industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
Top 200
Merit and relevance of projects / missions 3.3/5
Responsibility / Autonomy 3.4/5
Recognition for jobs well done 3/5
Training and skill development 3.2/5
Internal mobility / Career growth 3/5
Company rating
Industry rating

Management

Company rating
3.1/5
Industry rating industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
3.1/5
Industry ranking industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
Top 200
Management policy 3/5
Vision / Strategy 3.2/5
Transparency 2.8/5
Overall atmosphere 3.6/5
Corporate goal achievement 3.2/5
Company rating
Industry rating

Corporate culture

Company rating
3.2/5
Industry rating industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
3.3/5
Industry ranking industry: Hotels/Restaurants/Leisure/Tourism
Top 300
Employee involvement 3.4/5
Team spirit 3.4/5
Corporate culture 3.4/5
Creativity / Innovation 3.1/5
Internal communication 2.9/5
Company rating
Industry rating

Employee reviews

9 reviews

Une experience à vivre

4
- Confidential reviews - Current employee
En règle général, l'ambiance entre les équipiers est assez bonne et permet de compenser avec les aspects plus négatifs.
L'évolution et la formation n'y est pas forcément facile. Plusieurs mois de demande pour être formé sur un nouveau poste ne mènent souvent à rien. Un accès à des formations pouvant rendre les employés plus polyvalent serait un plus.
Advice to the company: Être davantage à l'écoute de ses employés, de leurs envies et besoins. Communiquer en avance sur les nouveautés qui arrivent.
Trust in the management: yes Recommend company: no
Helpful? oui (0) non (0)

Plutôt bonne expérience.

3
- Confidential reviews - Former employee
Très bonne ambiance de travail, véritable esprit d'équipe.
Manque de communication interne, gap de fonctionnement entre les services trop importants.
Trust in the management: yes Recommend company: yes
Helpful? oui (0) non (0)

Bonne entreprise.

5
- Confidential reviews - Current employee
Autonomie, possibilité d'évolution, bonne ambiance.
Prise en compte du travail fourni et rémunération en conséquence.
Advice to the company: La même chose que ce qui a été évoqué en point d'amélioration.
Trust in the management: yes Recommend company: yes
Helpful? oui (0) non (0)

Équipier, responsable de formation, chef d’équipe, manager.

4
- Confidential reviews - Former employee
Travail d'équipe, évolution de carrière rapide et autonomie.
Trust in the management: yes Recommend company: yes
Helpful? oui (0) non (0)

Même en guise de boulot alimentaire, un enfer !

1
- Confidential reviews - Former employee
Une vraie entraide avec les collègues de travail les plus investis. Une relative autonomie qui m'a permis de me former tout seul et de travailler sur certains postes comme la prep.
Le recrutement d'équipier fiables, dynamiques et conscients de l'importance de l'esprit d'équipe ! Un management plus ferme et sans favoritisme qui garantirait aux équipiers engagés des journées de travail normales et rendrait l'ambiance plus saine. Une vraie écoute et reconnaissance des équipiers investis et force de proposition. Une vraie prise en compte des envies, des attentes des équipiers, et de leurs conditions de travail.
Advice to the company: Plus de transparence sur la stratégie, les objectifs de l'entreprise, les difficultés rencontrées et la planification des décisions prises. Affirmer les valeurs (esprit d'équipe, implication, dynamisme, prises d'initiatives, respect des personnes, respect d'une hygiène personnelle...) par l'inclusion dans le contrat de travail d'une clause mentionnant que le non respect de ces valeurs sont motifs à un licenciement. Accentuer l'acquisition et le développement des compétences des managers vers le management de l'humain et l'ANTICIPATION !
Trust in the management: no Recommend company: no
Helpful? oui (0) non (0)

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