Autonomie et responsabilités sont donnés aux cadres de l'entreprise. Ambiance de travail saine, basée sur le collaboratif.

Très bonne ambiance de travail. Grande autonomie sur les projets. Des managers à l'écoute et une politique social très développée. | Peu de process et ceux misent en place sont peu respectés. Problème d'organisation et de diffusion de l'information entre les services. | Mettre en place des processus, en faisant participer les collaborateurs (type I…

Une implication très forte des équipes avec une place influente sur son marché. Une culture centrée sur la satisfaction client, une démarche de changement qui prend en compte leurs attentes et aussi les nouvelles technologies. | Poursuivre la mobilisation sur les enjeux majeurs | Aller au bout !