Des chemins de décision très courts, une réactivité liée au métier, une démarche POP en cours qui va redonner du sens à la relation de l'homme et le travail et son implication | Pas assez de vue stratégique, manque d'implication de certains collaborateurs | Placer l'homme au centre de l'organisation et pas seulement le produit

Equipe, dimension internationale, potentiel de développement. C'est une entreprise dans laquelle il est facile de s'épanouir, ave de réelles perspectives d'évolution.

Intégration des intérimaire au réunion cercle qualité sur la ligne de production. Invitation des intérimaires aux réunions d'usine. | Revoir l'éclairage de la ligne décalée par rapport aux postes de travail et donc projetant des ombres sur les postes de travail. | Être plus vigilant sur tous les postes où des huiles sont utilisées.